Grupos de Personas Trabajadoras Prioritarios

• Personas trabajadoras menores de 25 años.
• Personas trabajadoras mayores de 50 años.
• Mujeres víctimas de violencia de género.
• Personas trabajadoras sin estudios acreditados.
• Personas trabajadoras con baja o ninguna cualificación profesional acreditada.
• Personas trabajadoras con discapacidad.

Colectivos Prioritarios según la Orden EFP/217/2022, del 17 de marzo

• Personas trabajadoras paradas de larga duración.
• Personas trabajadoras en situación de ERTE.
• Personas pertenecientes a hogares monoparentales.

OBJETIVO: Adquirir conocimientos referentes a la negociación y aplicación de planes de igualdad.

1. LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN ESPAÑA EN EL ÁMBITO LABORAL: 20 HORAS

• 1.1. Análisis de la LOIEMH.
• 1.2. Justificación socio-económica en el actual contexto laboral.
• 1.3. Reivindicaciones sindicales y sociales.
• 1.4. Contenido de la LOIEMH.
• 1.5. Título IV: Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.

2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO COMO HERRAMIENTA PARA IMPLANTAR LA IGUALDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO: 20 HORAS

• 2.1. La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH.
• 2.2. Participación de la representación legal de las trabajadoras y trabajadores.
• 2.3. Introducción a los planes de igualdad.

3. LOS PLANES DE IGUALDAD: DIAGNÓSTICO, ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DEL PLAN Y ACCIONES DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN: 20 HORAS

• 3.1. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad.
• 3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
• 3.3. Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas.