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EMPOWERMENT (I): MOTIVACIÓN

Área HABILIDADES PERSONALES, DIRECTIVAS Y RRHH
Centro Telde-Las Huesas  
Nombre curso EMPOWERMENT (I): MOTIVACIÓN
Inicio 26/11/2018 Fin 29/11/2018
Tipo Formación presencial Horas 16 h.
Presentación:

Si eres un/a apasionado/a de las nuevas técnicas de gestión de personas y de recursos humanos, éste es tu curso.

Aprenderás en qué beneficia el enfoque del empowerment al trabajo, cuales son los factores necesarios para establecer un circuito básico de trabajo y cómo se evalúan los indicadores clave.

Podrás desarrollar el talento y las habilidades propios y ajenos, potenciando el desarrollo de las capacidades competenciales de los profesionales de su entorno. Conocerás recursos para poder gestionar el cambio empresarial y potenciar las habilidades de liderazgo, dirección y motivación.

 

Num. Horas Prácticas: 0
Horario:
LMXJ De: 10:00 a 14:00
Promociones:

Posibilidad de bonificar el curso a través de la Fundae y de los seguros sociales de la empresa.

Descuento para desempleados y para antiguos alumnos

Precio y Formas de Pago: Precio:175 euros.
Metodología

Eminentemente práctica.

Modalidades y precios
Perfil:

Apasionados de las nuevas técnicas de gestión de personas y recursos humanos. 

Trabajadores de todos los sectores, que trabajen con otras personas o deban dirigirlas, interesados en conocer las técnicas que aporta el Empowerment.

Objetivos:

Conocer el significado de la palabra Empowerment, y los factores necesarios para la correcta implantación en una empresa.

Potenciar el talento y las habilidades individuales del personal para mejorar la práctica del empowerment.

Favorecer el desarrollo de las competencias profesionales de los colaboradores potenciando el desarrollo de sus conocimientos, habilidades y actitudes.

Aprender la importancia de actuar como líder y cómo aumentar la capacidad de liderazgo.

Contenidos:

UTILIDAD DEL AUTODESARROLLO

  • Qué significa trabajar bajo el enfoque del Empowerment
  • Factores necesarios y circuito básico de trabajo
  • Indicadores clave de Empowerment
  • Cómo reconocer el esfuerzo y el logro

EL TALENTO Y LAS HABILIDADES

  • Cuáles son los indicadores de éxito profesional
  • Niveles de desarrollo en la práctica del empowerment
  • Indicar los factores inhibidores de la actitud personal

EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES DE LOS COLABORADORES

  • Planificando el éxito
  • La rueda de competencias
  • Desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes

ANTE LA GESTIÓN DEL CAMBIO

  • Adaptabilidad
  • Plan de acción para crear empowerment
Modulos:

UTILIDAD DEL AUTODESARROLLO

  • Qué significa trabajar bajo el enfoque del Empowerment
  • Factores necesarios y circuito básico de trabajo
  • Indicadores clave de Empowerment
  • Cómo reconocer el esfuerzo y el logro

EL TALENTO Y LAS HABILIDADES

  • Cuáles son los indicadores de éxito profesional
  • Niveles de desarrollo en la práctica del empowerment
  • Indicar los factores inhibidores de la actitud personal

EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES DE LOS COLABORADORES

  • Planificando el éxito
  • La rueda de competencias
  • Desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes

ANTE LA GESTIÓN DEL CAMBIO

  • Adaptabilidad
  • Plan de acción para crear empowerment
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Ctra. Subida Hoya Pineda, s/n. 35488 – Galdar – Telf. 928 880 986 – Fax. 912 919 797
Registro Mercantil de Las Palmas, Tomo 1638, Libro 0, Folio 139, Hoja GC-29772, Inscripción 1ª
Agencia de colocación :
Nº de identificación: 0500000003

V04032014