GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS

Presentación del programa formativo

El programa formativo Gestión integrada de recursos humanos (ADGD0208) tiene como finalidad capacitar al alumnado para realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a los recursos humanos y a la información derivada de los mismos, dentro del marco legal vigente y de acuerdo con los objetivos estratégicos de la organización.

La formación está orientada al desempeño profesional en empresas públicas y privadas, asesorías laborales y gestorías, adaptándose tanto a PYMES como a grandes organizaciones.

Metodología

La metodología de impartición será teórico-práctica, orientada a la adquisición de competencias profesionales, combinando contenidos teóricos con actividades prácticas basadas en situaciones reales de empresa.

Se emplearán técnicas como el estudio de casos, simulaciones, trabajo individual y en equipo y el uso de aplicaciones informáticas específicas de gestión de recursos humanos.

Objetivos del programa

Objetivo general

Realizar la gestión administrativa de los recursos humanos, apoyando los procesos de selección, formación y desarrollo del personal, administrando sistemas de información y archivo y utilizando aplicaciones ofimáticas, conforme a la normativa laboral vigente.

Objetivos específicos

• Aplicar la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social en la gestión de personal.
• Gestionar procesos de contratación, retribución y cotización.
• Apoyar administrativamente la selección, formación y promoción del personal.
• Administrar sistemas de información y archivo en soporte físico e informático.
• Manejar aplicaciones ofimáticas para la gestión de la información y documentación.
• Aplicar técnicas de comunicación efectiva, trabajo en equipo y prevención de riesgos laborales.

Contenidos formativos

• Gestión administrativa de las relaciones laborales: legislación laboral, contratación, retribuciones salariales, cotización, extinción de la relación laboral, control del fichero de personal y aplicaciones informáticas de recursos humanos.
• Gestión de recursos humanos: organización del trabajo, selección de personal, gestión de la formación, evaluación del desempeño, comunicación efectiva, trabajo en equipo y prevención de riesgos laborales.
• Gestión de sistemas de información y archivo: archivo y clasificación de documentos, gestión documental, bases de datos, seguridad de la información y calidad documental.
• Ofimática: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, presentaciones gráficas y correo electrónico.

Módulos formativos

Certificación

Al finalizar la formación y superar todos los módulos formativos y el módulo de prácticas profesionales no laborales, el alumnado obtendrá el Certificado de Profesionalidad ADGD0208 – Gestión integrada de recursos humanos, con validez oficial en todo el territorio nacional.