GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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Qué aprenderás
Fórmate para Gestionar el Capital Humano de una Organización
El programa ADGD0031 te prepara para comprender, organizar y gestionar los Recursos Humanos desde una perspectiva estratégica. Adquirirás conocimientos fundamentales para desempeñar funciones dentro de departamentos de personal, administración laboral y desarrollo profesional. Una formación ideal para trabajar en empresas de cualquier sector o en consultorías especializadas.
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Visión Estratégica:
Aprende cómo se planifica y alinea la gestión de personas con los objetivos organizativos.
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Procesos Clave de RRHH:
Maneja la planificación, selección, formación, evaluación, movilidad interna y auditoría de personal.
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Política Retributiva:
Comprende sistemas salariales, retribución variable, compensación emocional y estructuras retributivas.
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Prevención y Formación:
Aprende riesgos laborales, protección de datos, medioambiente y gestión de planes formativos.
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Legislación Laboral:
Descubre los contratos, despidos, finiquitos, cotización, Seguridad Social y normativa vigente.
Metodología
Metodología del Curso ADGD0031
La metodología se basa en un aprendizaje práctico y aplicado, orientado a capacitar a los participantes para desenvolverse con seguridad y solvencia dentro del área de Recursos Humanos de cualquier empresa.
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Clases teórico-prácticas aplicadas:
Explicación clara de conceptos clave de dirección, reclutamiento, formación, PRL, nóminas y legislación laboral,
con ejemplos reales del contexto empresarial.
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Estudios de casos reales:
Resolución de situaciones habituales en departamentos de RRHH: selección, despidos, movilidad interna,
retribución, gestión documental, comunicación interna y más.
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Simulación de procesos de RRHH:
Actividades que reproducen tareas reales: cribado curricular, entrevistas, detección de necesidades formativas,
elaboración de informes y políticas internas.
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Trabajo con herramientas digitales:
Uso de sistemas de gestión de RRHH, plataformas de selección, hojas de cálculo, bases de datos
y software aplicado a nóminas y contratación.
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Evaluación continua:
Actividades prácticas, ejercicios tipo empresa, resolución de casos, participación y realización de tareas
que validan la adquisición de cada competencia.
Requisitos
Nivel 2: Título de Graduado ESO o uno de los siguientes...
Objetivos
Objetivos del Curso ADGD0031: Gestión de Recursos Humanos
El objetivo principal de este programa es dotarte de los conocimientos y habilidades necesarias para participar activamente en la gestión del personal de una organización, comprendiendo tanto los aspectos estratégicos como los operativos del departamento de Recursos Humanos.
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Comprender la dirección estratégica de RRHH:
Conocer la planificación, objetivos y papel estratégico del departamento de Recursos Humanos en la empresa.
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Gestionar procesos clave de RRHH:
Planificación de plantillas, selección, reclutamiento, formación, desarrollo y movilidad interna.
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Aplicar políticas retributivas:
Comprender los sistemas salariales, retribución variable, compensación en especie y aspectos clave de la compensación emocional.
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Gestionar la prevención y la formación:
Identificar riesgos laborales, proteger datos personales, impulsar planes formativos y gestionar su desarrollo.
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Interpretar la legislación laboral vigente:
Conocer contratos, despidos, finiquitos, cotización, Seguridad Social y comunicación con organismos públicos.
Contenidos
| Módulo | Contenido / Capacidades | Horas |
|---|---|---|
| Módulo 1: Dirección estratégica de los recursos humanos | ||
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• Dirección estratégica de RRHH • Planificación estratégica de RRHH • Estructura organizativa del departamento de RRHH • Identificación e interpretación de objetivos de la gestión de RRHH |
12 | |
| Módulo 2: Procesos de los recursos humanos | ||
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• Planificación de los Recursos Humanos • Formación y reciclaje profesional • Planificación de sucesiones y movilidad interna • Procesos de reclutamiento interno, externo y mixto • Auditoría de RRHH y análisis del sistema de gestión • Identificación de oportunidades de mejora |
12 | |
| Módulo 3: Aspectos de la política retributiva | ||
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• Tipos de retribución • Concepto de Política Retributiva • Bases y principios de la política retributiva • Objetivos de la política retributiva • Retribución fija, variable, en especie y emocional • Factores para definir una política retributiva |
10 | |
| Módulo 4: Prevención de riesgos laborales y gestión de la formación | ||
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• Organismos responsables de Seguridad y Salud • Identificación y evaluación de riesgos • Daños derivados del trabajo • Protección de datos en el área de RRHH • Normas básicas de protección ambiental en el trabajo • Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo • Proyectos formativos: detección de necesidades, estrategias y financiación • Gestión y actualización de datos formativos del personal |
16 | |
| Módulo 5: Legislación laboral | ||
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• Contratos de trabajo y modalidades • Suspensión del contrato: causas y tipos de excedencia • Extinción del contrato: fuerza mayor, voluntad del trabajador y del empresario • Despido objetivo, disciplinario y colectivo • Tramitación y requisitos legales • El finiquito: contenido, forma y cálculo • Retribución salarial y Seguridad Social • Altas, bajas, cotización y obligaciones empresariales • Sistema RED y comunicación electrónica con organismos públicos |
10 | |
Modulos
| Módulo | Denominación | Horas |
|---|---|---|
| Módulo 1 | Dirección estratégica de los recursos humanos | 12 |
| Módulo 2 | Procesos de los recursos humanos | 12 |
| Módulo 3 | Aspectos de la política retributiva | 10 |
| Módulo 4 | Prevención de riesgos laborales y gestión de la formación | 16 |
| Módulo 5 | Legislación laboral | 10 |
Certificaciones
Certificaciones que Obtendrás
Al finalizar el programa ADGD0031 recibirás acreditaciones formativas oficiales que validan tu capacitación para trabajar en departamentos de Recursos Humanos y áreas de gestión de personal.
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Certificado de Aprovechamiento del Curso:
Documento oficial que acredita que has completado con éxito los contenidos y actividades del programa.
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Acreditación de Competencias:
Certifica tus conocimientos en dirección de RRHH, procesos de selección, formación, PRL
y legislación laboral adquiriendo competencias profesionales.
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Reconocimiento para la empleabilidad:
Este certificado mejora tu perfil profesional y aumenta tus oportunidades en áreas de selección,
formación, gestión laboral, desarrollo de talento y administración de personal.
